인터뷰에서 미래의 전망에 대답하는 것은 중요합니다.
인터뷰에서 미래의 전망에 대해 물어볼 수 있습니다. 기업에 들어간 후의 구체적인 이미지를 이미 가지고 있는 경우는 간단하게 전할 수 있습니다만, 취활생 중에는, 좀처럼 내용이 생각나지 않는 분도 있는 것은 아닐까요.
미래의 전망을 들었을 때의 대답은 면접관의 인상을 크게 좌우합니다. 적절하게 대답하면 평가되지 않을 것입니다. 미래의 전망에 대답할 때는 높은 평가를 얻기 위한 포인트를 확실히 유지해 둘 필요가 있습니다. 그래서 이 기사에서는, 장래의 전망에 대해 묻는 이유나, 대답할 때의 포인트를 정리했습니다. 예문도 소개하고 있으므로, 그들을 참고로 면접관의 인상에 남는 답변을 준비해 둡시다.
면접으로 미래 전망을 묻는 이유
인터뷰에서는 미래 전망에 대해 들을 수 있는 기회가 많이 있습니다. 이것은 미래의 전망에 대해 구체적으로 말할 수 있는지 여부에 따라 학생의 미래를 볼 수 있기 때문입니다. 특히, 장래의 전망을 듣는 것으로 보이는 「목표를 설정하고 있는가」 「기업에서 일하는 이미지를 잡고 있을까」라고 하는 것은, 면접관이 특히 알고 싶은 내용이라고 말할 수 있을 것입니다.
① 목표 설정이 되어 있는지 알기 위해
「자신이 되고 싶은 모습」 즉 목표를 설정하고 있으면, 일의 동기부여에 연결되어 향상심이 태어납니다. 목표를 설정하는 사람은 적극적으로 새로운 일을 기억하고 자신의 할 수 있는 일을 늘릴 것입니다. 함께 일하는 사람은 편해지고, 자신의 스킬 업에도 연결됩니다.
기업도 그런 인재를 원한다고 생각합니다. 반대로 목표를 설정하지 않은 사람은 목표를 설정하는 사람과 비교하여 아무래도 동기 부여와 향상 마음에 차이가 생깁니다. 좀처럼 일에 집중할 수 없고, 기력을 잃는 일도 있을 것입니다. 목표를 설정했는지 여부는 작업에 대한 자세가 나타납니다. 그 때문에 면접관은 목표를 설정하고 있는 인재를 요구하고 있습니다.
②기업에서 일하는 이미지가 되어 있는지 알기 위해
기업은 취활생과 기업과의 궁합을 본 후에 보다 자사에 맞는 인재를 채용하고 싶습니다. 기업과의 궁합이 좋지 않으면 아무리 우수한 인재라도 그 능력을 발휘할 수 없어 그만두게 됩니다. 그렇게되어 버리는 것은 기업에게는 큰 손실입니다.
기업에서 일하는 이미지를 잡고 있다는 것은 이미 그 기업에 대해 잘 살펴보고 취업 후 자신을 생각하고 있다는 것입니다. 어떤 기업인지, 어떤 일을 하고 있는지를 모르면, 기업에서 일하는 이미지를 가지는 것은 어렵다고 할 수 있습니다. 그 때문에, 기업에서 일하는 이미지를 잡고 있는 사람은, 기업과의 미스매치가 일어나기 어렵고, 면접관도 안심하고 채용할 가능성이 높습니다.
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